Кабинет «Методиста»

  1. Общие положения
    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует
    полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и
    ответственность методиста методического кабинета [Наименование
    организации в родительном падеже] (далее — Образовательное учреждение).
    1.2. Методист методического кабинета назначается на должность и
    освобождается от должности в установленном действующим трудовым
    законодательством порядке приказом руководителя Методического кабинета.
    1.3. Методист методического кабинета относится к категории специалистов и
    имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном
    падеже].
    1.4. Методист методического кабинета подчиняется непосредственно
    [наименование должности непосредственного руководителя в дательном
    падеже] Методического кабинета.
    1.5. На должность методиста методического кабинета назначается лицо,
    имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по
    специальности не менее 2 лет.
    1.6. Методист методического кабинета отвечает за:
    эффективное исполнение поручаемой ему работы;
    соблюдение требований исполнительской, трудовой и
    технологической дисциплины;
    сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными)
    документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну
    Методического кабинета.
    1.7. Методист методического кабинета должен знать: приоритетные
    направления развития образовательной системы РК
    законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
    образовательную деятельность;
    Конвенцию о правах ребенка;
    принципы дидактики;
    основы педагогики и возрастной психологии;
    общие и частные технологии преподавания;
    принципы методического обеспечения учебного предмета или направления
    деятельности;
    систему организации образовательного процесса в образовательном
    учреждении;
    принципы и порядок разработки учебно-программной документации,
    учебных планов по специальностям, образовательных программ, типовых
    перечней учебного оборудования и другой учебно-методической
    документации;
    методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и
    методов педагогической работы;
    принципы организации и содержание работы методических объединений
    педагогических работников учреждений;
    основы работы с издательствами;
    принципы систематизации методических и информационных материалов;
    основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам
    обучения, организации их проката;
    содержание фонда учебных пособий;
    теорию и методы управления образовательными системами;
    современные педагогические технологии продуктивного,
    дифференцированного, развивающего обучения, реализации
    компетентностного подхода;
    методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с
    обучающимися, воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями
    (лицами, их замещающими), педагогическими работниками;
    технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
    разрешения;
    основы экологии, экономики, социологии;
    трудовое законодательство;
    основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами,
    электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
    правила внутреннего трудового распорядка методического кабинета;
    правила по охране труда и пожарной безопасности.
    1.8. Методист методического кабинета в своей деятельности
    руководствуется: локальными актами и организационно-распорядительными
    документами Методического кабинета;
    правилами внутреннего трудового распорядка;
    правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения санитарии и
    противопожарной защиты;
    указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного
    руководителя;
    настоящей должностной инструкцией.
    1.9. В период временного отсутствия методиста методического кабинета его
    обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
  2. Должностные обязанности
    Методист методического кабинета обязан осуществлять следующие
    трудовые функции:
    2.1. Осуществляет методическую работу в образовательных учреждениях
    всех типов и видов.
    2.2. Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и
    воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по
    повышению ее эффективности.
    2.3. Принимает участие в разработке методических и информационных
    материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки,
    переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов
    учреждений.
    2.4. Оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в
    определении содержания учебных программ, форм, методов и средств
    обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению
    образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих
    образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и
    учебным курсам.
    2.5. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению
    учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам,
    типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.
    2.6. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы
    учреждений.
    2.7. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее
    результативного опыта педагогических работников.
    2.8. Организует и координирует работу методических объединений
    педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую
    помощь по соответствующим направлениям деятельности.
    2.9. Участвует в работе организации повышения квалификации и
    переподготовки работников по соответствующим направлениям их
    деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания
    образования, в разработке перспективных планов заказа учебников, учебных
    пособий, методических материалов.
    2.10. Обобщает и распространяет информацию о передовых технологиях
    обучения и воспитания (в том числе и информационных), передовом
    отечественном и мировом опыте в сфере образования.
    2.11. Организует и разрабатывает необходимую документацию по
    проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д.
    2.12. В учреждениях дополнительного образования участвует в
    комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся.
    2.13. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса
    в образовательном учреждении.
    2.14. Участвует в деятельности педагогического и иных советов
    методического кабинета, а также в деятельности методических объединений
    и других формах методической работы.
    2.15. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников
    во время образовательного процесса.
    2.16. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
    2.17. При выполнении обязанностей старшего методиста методического
    кабинета наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по
    должности методиста методического кабинета, осуществляет руководство
    подчиненными ему исполнителями.
    2.18. Участвует в разработке перспективных планов издания учебных
    пособий, методических материалов.
    В случае служебной необходимости методист методического кабинета может
    привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно,
    в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о
    труде.
  3. Права
    Методист методического кабинета имеет право:
    3.1. На все предусмотренные законодательством РК социальные гарантии, в
    том числе: на сокращенную продолжительность рабочего времени;
    на дополнительное профессиональное образование по профилю
    педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
    на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
    продолжительность которого определяется Правительством Российской
    Федерации;
    на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
    десять лет непрерывной педагогической работы;
    на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
    на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального
    найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом
    помещении);
    на предоставление жилого помещения специализированного жилищного
    фонда;
    на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения,
    отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских
    населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];
    на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
    профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья
    вследствие несчастного случая на производстве и получения
    профессионального заболевания.
    3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его
    деятельности.
    3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение
    руководства предложения по улучшению деятельности организации и
    совершенствованию методов работы, а также варианты устранения
    имеющихся в деятельности организации недостатков.
    3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных
    подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для
    выполнения своих должностных обязанностей.
    3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений
    к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено
    положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения
    руководства).
    3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных
    обязанностей

Статистика

  • 39625Всего посетителей:
  • 19Посетителей сегодня:
  • 46Посетителей вчера:
  • 319Посетителей на прошлой неделе:
  • 746Посетителей в месяц:
Наш адрес  071615, ВКО, Уланский район, с. Саратовка, ул. Молодежная, 4.